来年から結婚・育児と仕事を両立できるように女性行員の支援制度を広げます。

・延長保育やベビーシッターの費用のために、子供一人につき月5万円の支給。
・女性の一般職でも、夫の転勤に伴っての地方転勤を認めること。
・男性行員向けにも有給休暇の2週間の「短期育児休業制度」を新設。

この制度拡大の事由は過去のリストラによる深刻な人材不足を補うことです。
男性社会の色が濃いイメージの強い業界ですが、女性が働き続けやすい職場環境づくりに取り組み始めたのは注視すべきことですね。